توسعه الگوی شایستگی های محوری برای انتصاب مدیران عملیاتی در بخش دولتی

این تحقیق با هدف، توسعه الگوی شایستگی های محوری برای انتصاب مدیران عملیاتی در سازمانهای دولتی و پاسخگویی به سوال: کدام الگو برای تبیین شایستگی های محوری مدیران عملیاتی جهت انتصاب مناسب است؟ اجرا شده است. تحقیق به لحاظ روش، از نوع تحقیقات کمی، دارای جهت گیری توسعه ای، و رویکردی قیاسی است، که استراتژی پژوهش پیمایشی را با هدف تبیین و توصیف بکارگیری می کند. این تحقیق با بررسی کتابخانه ای، چارچوب شایستگی های مورد نیاز مدیران عملیاتی را شناسایی و مولفه ها و شاخص های شناسایی شده را از طریق پرسشنامه در معرض قضاوت خبرگان مدیریت قرار داده است. جامعه آماری تحقیق عبارتند از اساتید رشته مدیریت دانشگاه های تهران و استانداران بعد از انقلاب اسلامی. برای نمونه گیری از روش های نمونه گیری غیر احتمالی قضاوتی و گلوله برفی استفاده شده است. تحقیق از روایی صوری، روایی محتوا، روایی ملاک و روایی سازه برخوردار است. پایایی پرسش نامه به روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss میزان 95 درصد می باشد. برای تحلیل مولفه های شایستگی ابتداء تمام شاخص های هر مولفه با استفاده از آماره آزمون t یک نمونه ای مورد تحلیل و در مرحله بعد شاخص ها مورد تحلیل عاملی قرار گرفتند. الگوی مفهومی با تعداد 69 شاخص، 10 مولفه و 4 بعد مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل موید پذیرش 66 شاخص شایستگی در 11 مولفه و 4 بعد می باشد. ابعاد و مولفه های الگو عبارتند از: بعد فرا شایستگی ها (مشتمل بر مولفه های: اعتقادی، اخلاقی، شخصی، کارآفرینی و تقویت بهداشت روانی)، بعد شناختی (مشتمل بر مولفه حرفه ای)، بعد اجتماعی (مشتمل بر مولفه های: رفتاری، تعاملی و اجتماعی) و بعد وظیفه ای (مشتمل بر مولفه های: مدیریتی و رهبری). نتایج رتبه بندی شاخص ها نشان می دهد، ارزیابی عملکرد، صداقت و راستگویی، دانش فنی، مربی گری و تصمیم گیری به ترتیب 5 رتبه اول شاخص ها را به خود اختصاص داده اند.